当社は保険調剤薬局5店舗に加え、アロマ・ハーブなどを取り扱う店舗を1店舗運営しており、循環器内科・小児科・整形外科・皮膚科・泌尿器科・広域病院の処方箋対応や在宅業務など、幅広い分野を経験していただけます。
はい、ございます。
アロマ・ハーブに関する勉強会を希望者に不定期で開催しており、オンラインまたは対面で参加いただけます。また、アロマ資格取得を目指す方向けの教室を開講しており、通常は高額となる受講費用も無料またはスタッフ価格で受講可能です。
当社では全店舗でアロマ・ハーブ製品を取り扱っているため、学んでいただいた知識を日常業務で活用しながらより実践的な知識にブラッシュアップしていただくことが可能です。
勤務地は富山市内のみです。 転居を伴う異動はありませんので、生活環境を変えずに安心して長く勤務していただけます。
当社では全店舗で在宅業務を受け入れており、個人在宅や施設（グループホームなど）への対応を行っています。医師と同行して患者様宅やグループホームを訪問し、診察に同席しながら服薬状況の確認や処方内容について医師と相談するなど、チーム医療の一員として業務に携わります。
はい、ございます。婦中店に無菌調剤室を設置しており、必要に応じて無菌調剤にも対応できます。 他店舗の場合は婦中店と連携して対応します。
全店舗でQRコードによる処方入力システムおよび電子薬歴を導入し、効率的で安全な調剤体制を整えています。
また、自動一包化機や監査システムであるATTELNO2、Rak-Che 6などを導入し、重量・バーコードによる監査を行うことで調剤精度を高めています。
さらに、主に小児科の処方を対応する店舗では散薬調剤ロボット（Dimero）や全自動水剤分注機（LiQ）を導入し、迅速かつ正確に対応できる環境を整えています。機器導入への取り組みについては、採用情報ページ「機械の積極的な導入」もご覧ください。
はい、可能です。薬剤師向け・事務スタッフ向けそれぞれに、業務内容を段階的に習得できるチェックリストを用意しており、未経験の方でも安心して業務を覚えていただける環境を整えています。
実際に使用しているチェックリストの一部を掲載しておりますので、ぜひご参考ください。
新卒・新人の方にはメンター制度を設け、担当スタッフがマンツーマンで指導を行います。おおよそ半年程度での習熟を目安としていますが、各個人の進捗に合わせて教育内容やスピードを調整いたします。
採用情報ページ「研修制度の充実」でも詳しくご紹介していおりますので、ぜひご覧ください。
はい、ございます。新卒・中途を問わず、eラーニングによる自己研鑽を支援しており、対象となるeラーニング講座の受講費用については会社が半額を補助しています。
正社員の方を対象に、県薬剤師会の会費は会社が全額補助しています。そこで月2回程度開催される研修会に無料で参加することが可能です。
管理薬剤師へ就任するタイミングに合わせて、管理薬剤師向けマニュアルを用いた研修を実施しています。また、不定期で外部講師を招いた管理者研修も行っており、マネジメントやコミュニケーションなど、管理業務に必要な知識・スキルを学べる機会を設けています。
各店舗では人員にある程度余裕を持たせた体制を整えており、お子様の体調不良などによる急なお休みにも対応しやすい環境です。
また欠員が出た場合には、本部所属の薬剤師がサポートに入る体制を整えています。詳細は、採用情報ページ「プライベートとの両立について」もご覧ください。
パートの方の場合は家庭の事情などに応じて、休憩時間を柔軟に調整することが可能です。途中で1～2時間の中抜けを行うなど、ライフスタイルに合わせた働き方ができるよう配慮しています。
シフトは他スタッフとの調整が必要となりますが、希望休は9割以上が反映されています。公休や有給休暇を活用し、月に2回程度はご希望の日程でお休みを取得していただくことが可能です。 長期休暇を希望する場合は事前にご相談いただくことで、可能な限りご希望に添えるよう努めています。
はい、有給休暇は半日単位で取得可能です。
シフト調整は必要となりますが、年末年始やゴールデンウィークなどの時期に合わせて、帰省などを目的とした長期休暇を取得しているスタッフもいます。県外のご実家への帰省など、事前にご相談いただければ可能な範囲で調整しています。
薬剤師で直接応募された方を対象に、引越手当を支給しています。県外から富山へ転居される場合は上限10万円、県内での転居の場合は上限5万円を支給します。支給は入社後、最初の給与支給時となります。
はい、ございます。常に清潔な状態で勤務していただける環境を用意しています。
白衣の下の服装は、華美でない範囲で私服の着用が可能です。男性はノーネクタイでの勤務も認めており、清潔感を保った範囲で自由度の高い服装で勤務していただけます。
店舗によっては除雪業者が入る場合もありますが、状況に応じてスタッフで雪かきを行うこともあります。融雪装置も設置していますが、積雪状況によっては早めに出勤して対応する場合があります。なお、30分以上の雪かき作業については勤務時間として取り扱います。
月平均の残業時間は、全店舗平均で10時間前後です。時期によって多少の変動はありますが、過度な残業が発生しないよう業務量や人員配置を調整しています。
はい、ございます。会社が取得を推奨する資格として、認定薬剤師、認定実務実習指導薬剤師、健康サポート薬局研修修了に関する申請費用については、会社が全額補助しています。資格取得を通じて、専門性の向上を支援しています。
健康保険、厚生年金、労働保険、雇用保険をはじめ、退職金制度、財形貯蓄、住宅手当、産前・産後休暇、育児・介護休暇制度などを整えています。また、薬剤師賠償責任保険、定期健康診断、インフルエンザ予防接種（パートを含め全額補助）、日本薬剤師会の会費補助（正社員対象）など、安心して勤務できる環境を整備しています。
そのほか社内割引購入制度（最大35％割引）など、福利厚生制度も用意しています。
財形貯蓄とは、給料やボーナスから自動的に天引きして貯金できる制度です。 給料から自動で引かれるので、計画的にお金を貯めやすいことが特徴です。
入社1年後から中退共掛金を利用して、会社持ちで積み立てをしています。試算によると、20年以上の勤務で、薬剤師は約200万円、調剤事務員は約150万円、30年以上の勤務になると、薬剤師は約500万円、調剤事務員は約300万円の支給となっています。新卒から定年まで40年以上勤務された方は、薬剤師であれば1000万円ほどとなります。
はい、行っています。実務実習指導薬剤師が在籍している店舗で、毎年それぞれ1名ずつ、会社全体で計2名の実習生を受け入れています。実習を通して当社の業務を理解していただき、そのまま入社されたこともあります。
はい、ございます。実力や意欲、勤務年数、勤務態度などを総合的に評価し、将来的に独立を希望される方に対して、必要に応じて独立に向けたサポートを行っています。
会社全体で年1回、懇親会などの社内イベントを開催しています。参加は自由ですが、毎年多くのスタッフが参加しており、費用は会社が負担します。
スタッフ同士の距離が近く、業務改善や新しい取り組みに関する意見を出しやすい環境です。実際に、社員からの提案をきっかけにハーブティーの試飲を実施するなど、現場のアイデアを形にした実績もあります。
本部スタッフも店舗に訪問し、現場で直接顔を合わせる機会が多いため、相談や意見を伝えやすい環境です。経営層や経理担当も店舗を訪問する機会があり、日頃からコミュニケーションを取りやすい関係づくりを大切にしています。
2026年3月現在、スタッフ全体（役員・アルバイト除く）の平均年齢は46歳で、正社員の平均年齢は44歳です。 20代・30代のスタッフも在籍しており、若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。
当社は創業70年以上の歴史を持ち、リーマンショックや新型感染症の流行など、社会情勢の大きな変化を乗り越えながら事業を継続してきました。長年にわたり地域医療を支えてきた実績があり、安定した経営基盤のもと安心して働いていただける環境です。
オリジナル化粧品やハーブ関連商品などの取り扱いがあり、フローラメディカ店舗では商品企画や販売に関わる機会があります。これまでにも、漢方カレーや薬膳料理キット、オリジナル化粧品（OEM含む）などの商品企画に携わった実績があります。